Mit Weiterbildung sinnstiftend in die Zukunft
Am 20. Januar 2023 hat die Bundesregierung erstmals eine Fachkräftestrategie vorgestellt. Gezielte Weiterbildung stellt dabei eins der Handlungsfelder dar. Mit der Bildungsoffensive „ZUKUNFiT“ will DER MITTELSTANDSVERBUND als ideeller Träger ein neues Bewusstsein für Qualifizierung und lebenslanges Lernen bei den Verbundgruppen schaffen.
Neben neuen Geschäftsmodellen, Digitalisierung und Nachhaltigkeitsmaßnahmen steht skalierbares Lernen für die Zukunftsfähigkeit eines Unternehmens. Zeitgemäße Aus- und Weiterbildungen ziehen nicht nur neue Talente an, sondern sorgen für Mitarbeiterbindung, Motivation und Wertschätzung bei langjährigen Teams.
Der Satz „Was Hänschen nicht lernt, lernt Hans nimmermehr“ hat im digitalen Zeitalter an Relevanz verloren. Das Zitat von Henry Ford trifft dagegen ins Schwarze: „Wer immer tut, was er schon kann, bleibt immer das, was er schon ist“. Es ist an der Zeit, neu zu denken: Lernen als Chance und nicht als Last zu begreifen.
Mit Weiterbildung gegen Fachkräftemangel
Im Juli 2022 hat das ifo Institut einen neuen Höchststand beim Fachkräftemangel vermeldet. Demnach sind im Durchschnitt 49,7 Prozent der Unternehmen wegen Fachkräftemangels in ihrer Geschäftstätigkeit eingeschränkt. Die Hauptkündigungsgründe von Arbeitnehmenden sind laut „Personio HR Studie 2022“ mangelnde Wertschätzung am Arbeitsplatz und fehlende Gelegenheit zu beruflicher Weiterentwicklung.
Dabei ist die Neubesetzung einer vakanten Stelle um ein Vielfaches teurer als die Weiterentwicklung und die Bindung von Mitarbeitenden an das Unternehmen – bis zu 33 Prozent eines Jahresgehalts und rund vier Monate Suche nach geeigneten Kandidaten für eine Nachbesetzung muss man veranschlagen.
Dennoch reduzieren gerade jetzt viele Unternehmen aufgrund der angespannten wirtschaftlichen Lage die Investitionen in ihre Personal- und Organisationsentwicklung – und potenzieren damit das Problem!
Auch Führungskräfte mit Personalverantwortung sind heute mehr denn je gefordert, sich fortzubilden und mit aktuellen fachlichen und methodischen Kompetenzen sowie Leadership- und Managementqualitäten zu überzeugen.
Die Transformation qualifiziert gestalten
„Wir brauchen nicht nur ein gemeinsames neues Verständnis über die Bedeutung von Qualifizierung. Wir müssen dringend etwas gegen den Fachkräftemangel unternehmen, Mitarbeiter durch Qualifizierung an uns binden – und vor allem schnell ins Tun kommen und den Wandel qualifiziert gestalten“, begründet Frank Bermbach, Vorstand der MHK Group AG und Vizepräsident des MITTELSTANDSVERBUNDES, die neue Bildungsoffensive.
Am 23. Januar 2023 haben die ersten Nachwuchsführungskräfte aus Verbundgruppen mit dem Potenzialträgerprogramm im Rahmen von „ZUKUNFiT“ begonnen: Wettbewerb, Führung, Marktforschung und vieles mehr steht auf dem Lehrplan für das Potenzialträgerprogramm von einem der Bildungspartner der „ZUKUNFiT"-Initiative, der Akademie Deutscher Genossenschaften (ADG). Doch das ist nur der Anfang.
Wir rufen alle Mitglieder des MITTELSTANDSVERBUNDES auf, ihre eigenen Weiterbildungsangebote auf der gemeinsamen Plattform zu platzieren und damit den kooperierenden Geist in den Verbundgruppen zu stärken. Ob Tagungen, Schulungen oder Qualifizierungsprogramme – auf „ZUKUNFiT“ trifft sich der kooperierende Mittelstand und macht sich fit für die Zukunft.
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