Forum PersonalPerspektiven hilft bei Nachwuchssuche
Der Nachwuchsmangel ist gerade im Mittelstand ein Problem. Unterstützung finden die Verbundgruppen und Betriebe beim 2. Forum PersonalPerspektiven der Akademie der Verbundgruppen.
Montabaur, 14.12.2016 - Fach- und Nachwuchskräfte sind anspruchsvoll und vergleichen gezielt. Mittelständische Unternehmen ohne hohen Bekanntheitsgrad sind hier schnell im Nachteil gegenüber Global Playern aus beliebten Großstadtregionen. Entscheidend ist im Wettbewerb um die besten Talente daher vor allem eins: Präsenz zeigen und passende Bewerber für sich begeistern.
Doch wie gelingt dies ohne zeit- und kostenintensive Personalmarketingkampagnen? Dieser Frage gehen die Teilnehmer des 2. Forums PersonalPerspektiven am 8. Februar 2017 auf Schloss Montabaur nach, zu dem die Akademie der Verbundgruppen ADV herzlich einlädt.
Veranstaltet wird das Forum von der ADG Business School an der Steinbeis-Hochschule Berlin, die damit nach dem erfolgreichen Auftakt im Frühjahr 2016 nun erneut Personaler, Top-Experten und (ehemalige) Studierende der Hochschule an einen Tisch bringt.
Mehrwert für Personaler
Mit Henner Knabenreich, Jörg Buckmann und Christoph Athanas treffen die Teilnehmer im Rahmen des Forums auf drei bekannte Experten im Personalmarketing. Henner Knabenreich ist Geschäftsführer der knabenreich consult GmbH, HR-Blogger und spezialisiert auf digitales Personalmarketing. Jörg Buckmann war viele Jahre in leitenden Funktionen im HR tätig. Mit der Personalwerbung für die Verkehrsbetriebe Zürich gewann er europaweit mehrere Preise. Sein Buch „Personalmarketing mit Frechmut und Können“ gilt als ein beliebtes Fachbuch zum Thema. Christoph Athanas ist Gründer und Geschäftsführer der meta HR Unternehmensberatung GmbH und gehört seit 2009 zu den Pionieren der HR-Bloggerszene in Deutschland. Zudem ist er Mit-Initiator der jährlichen HR BarCamps, einer nicht-kommerziellen HR-Trend-Konferenz.
Ein weiterer Mehrwert für Personaler der Verbundgruppenszene: Teilnehmer erhalten im Forum PersonalPerspektiven konkrete Ergebnisse und Tipps für das eigene Unternehmen. Denn in einem zweistündigen Workshop analysieren die Studierenden der ADG Business School unter der Leitung von Tanja Gröber, Expertin für Führung und Personalmanagement bei der ADG, den Unternehmensauftritt aus Sicht möglicher Bewerber.
Über die sogenannte Candidate-Experience-Management-Analyse erhalten die Teilnehmer eine konkrete Auswertung, wie sie auf potentielle Mitarbeiter wirken und können hieraus wertvolle Anregungen für das zukünftiges Personalmarketing ziehen.
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